Girişimci şirketlerin
çalışanlarına sunduğu ücret ve yan haklarla ilgili Türkiye’nin ilk araştırması
Endeavor Türkiye ve Talentmelon işbirliğiyle gerçekleştirildi. Araştırmada en
yüksek maaş alan çalışan grubu, cinsiyetlere göre oluşan farklar ve maaş artış
oranları gibi konular dikkat çekiyor.
Türkiye’deki girişimcilik odaklı en köklü kurumlardan biri
olan Endeavor Türkiye ile yalnızca girişimci şirketler için insan ve kültür
konularında danışmanlık hizmeti veren Talentmelon işbirliğiyle
gerçekleştirilen, girişimci şirketlere özel Türkiye'nin ilk ücret ve yan haklar
araştırması sonuçları yayımlandı. Bu yıl ilki düzenlenen araştırmaya, farklı
ölçeklerde 19 girişimci şirket katılarak 1.000’den fazla çalışan için veri
sağladı.
En yüksek maaşlar
yazılım alanında
Araştırmanın sonuçlarına göre aynı deneyimlere sahip roller
arasında en yüksek maaşı alan pozisyonlar sırasıyla Yazılım, Müşteri Başarısı
(Customer Success) ve Satış alanlarında yer alıyor. 2019 yılı ücret verilerine
göre, medyanda, yeni mezun yazılımcı aylık net maaşları 3600 TL ile 5250 TL
arasında değişiyor. Ücret artışı planları %15 ile %17 arasında değişiyor.
Maaş zam oranları
enflasyonun üzerinde gerçekleşti
Araştırmayla ilgili açıklamada bulunan Endeavor Türkiye
Yönetici Direktörü Aslı Kurul Türkmen, Türkiye ekonomisinde özellikle son 1-2
yıl içinde yaşanan dalgalanmalar ve Türk Lirası’nın yabancı para birimleri
karşısında kaybetmesinin, şirketlerin ücret yönetiminde daha temkinli
aksiyonlar almasına neden olduğu görüşünü aktardı. Aslı Kurul Türkmen,
“Enflasyon oranı, şirketler tarafından, ücret artışlarını belirlemede tek
kriter olarak görülmüyor. Türkiye 2019 enflasyon oranı geçtiğimiz günlerde
%11,84 olarak açıklanmasına rağmen, planlanan ücret zam oranları açıklanan
enflasyon oranından yüksek. Bu farkın nedeni, yetenekleri elde tutmada ve
yetenekler için bir cazibe merkezi haline gelmekte, girişimcilerin içinde
bulunduğu rekabetçi pazar koşullarıdır diyebiliriz.” dedi.
Kurumsal şirketler
için de önemli bir araştırma
Talentmelon Kurucusu Sure Köse Ulutaş da araştırmayla ilgili
bir açıklama yaptı. Ulutaş, “Kurumsal şirketlerden girişimlere yetenek kaybının
hızlandığı bu dönemde, bu çalışmanın sonuçları, yalnızca girişimler için değil,
kurumsal şirketler için de çok değerli. İlerleyen dönemlerde, daha fazla
girişimci şirketin bu çalışmaya katılarak veri sağlamasını umuyoruz.” dedi.
Uzaktan çalışma ve
esnek çalışma saatleri
Girişimlerin yetenek savaşında cazibe merkezi haline getiren
ve çalışan bağlılığını artırmayı sağlayan en önemli konular arasında uzaktan
çalışma ve esnek çalışma saatleri uygulamaları yer alıyor. Haftada en az 1 gün
evden çalışma imkanını girişimlerin %47’sinde sağlanırken, haftanın neredeyse
tamamında evden çalışmayı yan hak olarak sunan az sayıda da olsa girişim var.
Girişimlerin %58’i, 9-6 mesai saati uygulaması konusunda esneklik sunuyor.
Çalışanlar, çalışma saatleri doldurmak koşuluyla, daha erken ya da geç
başlayabiliyorlar.
Kadınların maaşı
erkeklerden daha düşük
Araştırmanın dikkat çeken bölümlerinden biri de cinsiyete
göre maaşların durumunu gösteriyor. Ortaya çıkan sonuçlara göre tüm rollerin
%65'inde; kadın çalışan maaş ortalaması, erkek çalışan maaş ortalamasından
%25 daha düşük kalmış durumda. Aynı departman ve düzeydeki rollerin %35'inde
kadın çalışanların maaş ortalaması erkeklerin maaş ortalamasından %12 daha
yüksek. Yönetim seviyesindeki 129 farklı rolde, çalışan kadın sayısı 28. Bu
rakam, toplamın %21’ine denk geliyor. Raporlanan 25 adet C seviye rolden,
yalnızca 3 tanesi kadınlara ait. Kadınların tüm rollerdeki oranı ise %38.
Günlük yemek ücreti
ortalama 25TL
Girişimlerin neredeyse tamamı çalışanlarına yemek kartı
sunuyor. 2020 için belirlenen vergiden muaf yemek miktarı 23 TL olmasına
rağmen, girişimlerin ortalama günlük yemek ücreti 25 TL. Şirketlerin %23’ü bu
ortalamanın üzerinde 27-30 TL arasında günlük ücret ödüyorlar.
Özel sağlık sigortası
da sunuluyor
Özel sağlık sigortası planlarına bakıldığında, katılan şirketlerin %68’i tamamlayıcı sigorta ya da özel sağlık sigortası sunuyor. Özel sağlık sigortası sunmak için en az iki aylık bekleme süresi, sigorta yan hakkı sağlayan şirketlerin yarısından fazlasında var.
