Yeni düzenleme ile kıdem tazminatı hakları güvence altına alınırken, maaşlardan yapılacak kesintiyle ek emeklilik geliri sağlanacak.
TES Nedir?
TES sistemi, çalışanların mevcut kıdem tazminatı haklarını korurken aynı zamanda bireysel fon hesabı üzerinden ek tasarruf yapmalarını sağlayacak. İşverenler her ay brüt maaşın yüzde 3’ünü çalışan adına fona aktaracak. Böylece istifa eden çalışan dahi hem kıdem tazminatını hem de fon birikimini hak olarak kazanacak.
Kıdem Hakları Güvence Altında
Yeni sistemle birlikte:
Çalışanların mevcut kıdem tazminatı hakları korunacak.
İstifa eden işçiler de geçmiş dönem kıdemlerini alabilecek.
Yıllardır süren kıdem tazminatı davalarının büyük ölçüde sona ermesi hedefleniyor.
60 Yaşında Emeklilik, Ek Gelir İmkanı
TES’e katılan çalışanlar 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak. Hesaptaki birikimin yüzde 25’ine kadar toplu ödeme yapılabilecek.
Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kaldığında emekli maaşına 300 – 566 TL arasında ek gelir elde edecek.
Erken Çekim İmkanı
Çalışanlar bazı özel durumlarda emeklilik yaşını beklemeden birikimlerinin bir kısmını kullanabilecek. Bunlar arasında:
İlk konut alımı
Evlilik
Ağır hastalık
İşsizlik
gibi durumlarda %10’a kadar erken çekim hakkı bulunacak.
İşveren Katkısı ve Yasal Çerçeve
Mevcut %5,33’lük (19 gün) kıdem hakkı aynen devam edecek.
Buna ek olarak işverenler her ay brüt maaşın %3’ünü fona yatıracak.
Sistem 2025’in son çeyreğinde yürürlüğe girecek ve zorunlu olması bekleniyor.
Avantajlar ve Olası Riskler
Avantajlar:
Emeklilikte ek gelir desteği.
Kıdem haklarının daha güçlü korunması.
Tasarrufların artması ve finans sektörüne kaynak sağlanması.
Riskler:
Maaşlardan yapılacak kesinti çalışanlar için yük oluşturabilir.
Fon getirileri enflasyon karşısında düşük kalabilir.
Zorunluluk nedeniyle çalışanlardan tepki gelebilir.
Kimleri Kapsayacak?
Sistemin; özel sektör çalışanları (4/A), kamu personeli (4/C) ve ilerleyen dönemde Bağ-Kur’luları (4/B) da kapsaması bekleniyor.
Katılımın büyük ölçüde zorunlu olması planlanıyor.
