En gözde şirketlerle en iyi yetenekleri bir araya getiren
toptalent.co, yapılan araştırmaların çalışanlar için sahip oldukları yerel
kültür ve değerlerin, kariyer fırsatlarının ve hayat-iş dengesinin; yüksek maaş
ve sağlayacağı menfaatlerden önemli olduğunun altını çizerek şirketlere şunları
öneriyor:
Aile dostu bir işveren markası oluşturun: Şirketlerin,
işveren markası mesajlarını onları rekabetten ayrıştıran şekilde hazırlaması
gerekiyor. Özellikle Türkiye gibi ailelerin hayatın merkezinde olduğu ülkelerde
bu kavram daha çok öne çıkıyor. Bu nedenle yeteneklerin “aileleri” konusundaki
ihtiyaçlarını doğru anlayan ve buna uygun çözümler üreten şirketler bir adım
öne çıkabiliyor. Bu doğrultuda, ailelerin isteklerine cevap vermek adına
çocuklara kolej-üniversite yardımı yapmak, emeklilik seçeneklerini kolay ve
uygun hale getirmek, doğum yardımları gibi fırsatları değerlendirmek avantaj
sağlıyor.
Şirketin neden tercih edildiğini her fırsatta
paylaşın: Küçük ya da büyük fark etmez tüm şirketler var olma amaçlarını
işveren markalarına dahil etmeliler. Bu şekilde, şirketler, tercih edilme
nedenine katkıda bulunmak konusunda aynı tutkuya sahip yetenekli adayları
çekebilirler. Şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan şey nedir?
Çalışanlarınız şirketiniz hakkında neler düşünüyor? gibi soruların yanıtlarını,
çalışanların şirketinizi neden tercih ettiğini toptalent.co'da oluşturacağınız
işveren markası profilinizde yer vererek ve sosyal medya aracılığıyla sıklıkla
paylaşarak bunu sağlamanız mümkün.
Yeteneklerle bir araya gelin: İşe alım etkinlikleri
yetenek seçimlerinde olası riskleri azaltıyor. Bu etkinlikler yetenekleri
şirkete davet ederek çalışma şartlarını görmelerini sağlamanıza ve şirket
kültürünüzü onlarla paylaşmanıza olanak tanıyor. Ayrıca ofisinizde düzenlediğiniz
işe alım etkinlikleri yetenek havuzunuzun güncel tutabilir ve
genişletebilirsiniz.
Fırsatları birleştirin: Fırsatları birleştirerek
gerçekleştireceğiniz başarılı bir işe alım programı yetenekli adaylardan oluşan
daha geniş kitlelere ulaşmanızı sağlıyor. Bir işe alım programıyla çok geniş
kitlelere erişebilir, geniş bir yetenek havuzundan aradığınız yeteneğinizi en
uygun bütçelerle bulabilirsiniz. toptalent.co Türkiye'nin en iyi işe alım
programlarını her yıl başarıyla hayata geçiriyor ve şirketlere en iyi
yetenekleri kolaylıkla bulma imkanı sunuyor.
Uzun dönemli staj programları düzenleyin: Yetenek
kazanımı için dar bütçeye sahip olduğunuz dönemlerde, şirket olarak yanlış iş
alımları tolere edecek güce sahip olamayabilirsiniz. Birçok şirket bu durumun
önüne geçmek için uzun dönemli staj programları uyguluyor. Bu stajlar temelde
üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar tarafından tamamlanan kısa süreli
projeler olsa da bu yöntem, yeteneğin şirkete ve işe ‘uygun’ olup olmadığını
görmek, bu rolde ne derece başarılı olacağını değerlendirmek açısından önemli.
toptalent.co şirketler için uzun dönemli staj programlarını sıklıkla yaratıyor
ve en iyi yetenekleri kazanmalarını sağlıyor.
