Şirketlerin, derneklerin ve sivil toplum kuruluşlarının
yönetim kurullarına daha fazla kadın üye alınması için çalışan Yönetim
Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), ikinci yaşını düzenlediği etkinliklerle
kutladı. YKKD’nin ikinci yıl etkinlikleri kapsamında organize ettiği “2019’da
Belirsizlikle Baş Etme Yolları” başlıklı panel Psikolog Prof. Dr. Acar Baltaş,
Sağlıklı Yaşam Uzmanı Dr. Ayşegül Çoruhlu, Ekonomist Mehmet Sönmez ve Ekonomist
Murat Sağman’ın katılımıyla gerçekleşti.
Araştırmalar, 2025’e kadar toplumsal cinsiyet eşitliğinin
sağlanması halinde dünya ekonomisine 12 trilyon dolarlık bir katkının ortaya
çıkacağının öngörülüyor. Kadınların ekonominin içinde olmadığı ülkelerde ise
ekonomik kaybın yüzde 30’lara kadar çıktığı tahmin ediliyor. Buna karşılık yükseköğretim
mezunları içerisinde erkekler ve kadınların istihdam oranı arasında kayda değer
bir fark söz konusu. Yükseköğretim kurumundan mezun erkeklerin yüzde 78,4’ü
istihdama katılırken, bu oran kadınlarda %61’e düşüyor.
Türkiye’de de kadınların temsil oranı, üst kademelere
çıktıkça hem kamu hem de özel sektörde azalıyor. Türkiye genelinde işverenlerin
yalnızca yüzde 8’inin ve her 100 girişimciden sadece 9’unun kadın olduğu
belirlenmiş.
Ekonomideki kadın – erkek eşitsizliğini gidermek ve yönetim
kurullarında daha fazla kadının yer almasını sağlamak amacıyla çalışan Yönetim
Kurulunda Kadın Derneği, bugüne kadar 100’e kadına mentorluk yaparak yönetim
kurullarına hazırladı. 2012 yılında bir platform olarak başlayan hareket, Ocak
2017’de dernek statüsü alarak çalışmalarını hızlandırdı. Bu yıl dernek çatısı
altında ikinci yaşını kutlayan Yönetim Kurulunda Kadın Derneği’nin üçüncü dönem
yönetim kurulu kadın adayları Haziran 2019’da mezun olacak.
Kadın yönetici ile çalışan şirket Y ve Z kuşağını kazanır
Panelde konuşan Mehmet Sönmez özellikle kuşaklar arası
dengeye dikkat çekerek “Türkiye ekonomisi konusunda karamsar değilim.
Kurumların şu anki tabloyu iyi hale getirebilme çevikliği biraz da bu grubunun
dengeli bir jenerasyona sahip olması ile ilgili olduğunu düşünüyorum. 1965 ve
öncesi doğanlar ile X, Y gibi farklı kuşakların icrada ve karar
mekanizmalarında homojen şekilde yer almalarının bizleri çözüme daha kolay
ulaştıracaktır” dedi.
İş dünyasında ciddi bir kuşak değişiminin yaşandığına dikkat
çeken yönetim kurulunda kadın derneği Başkanı Hande Yaşargil ise özellikle Y ve
Z kuşağının çalışma hayatına katılması ile birlikte yöneticilik / liderlik
anlayışının da ciddi anlamda değiştiğini vurguladı. “Yeni kuşak, iş hayatında
güçlü ilişkiler kuran, hiyerarşi uygulamayan, esnek ve çalışma arkadaşlarını
karar sürecine katan yöneticiler istiyor. Yeni kuşak, açık fikirli, araştırmayı
seven, pratik ve sonuç odaklı insanlardan oluşuyor” şeklinde konuştu.
İş dünyasına çağrı: Yönetim kurullarına en az iki kadın üye
alın
Bu nedenle iş dünyasına çağrı yaptıklarına işaret eden
Yaşargil, şöyle devam etti: “Küresel büyük şirketler bunun farkına vardı ve üst
düzey yöneticilerini kadınlar arasından seçiyor. Ancak, yönetim kurullarında
azınlık olan kadınlar seslerini hala yeterince duyuramıyor, önerilerini kabul
ettiremiyor. Bu nedenle patronlara diyoruz ki, şirketlerinizin yönetim
kurullarında en az iki kadın üye olmalı. Bu hem sizin bakış açınızı
genişletecek hem de karar verirken tüketicilerinizin yarısını oluşturan kadınları
birinci elden dinleme fırsatı bulacaksınız.”
