En çok görülen sağlık
sorunları arasında yer alan hipertansiyon, kontrol altına alınmazsa ölümcül
hale geliyor.
Son yıllarda dünyada giderek artan hastalıkların başında
gelen hipertansiyon, ülkemizde de 3 kişiden 1’inde görülüyor. Günlük hayatta
sık sık karşımıza çıkan bu hastalık, önüne geçilip önlem alınmazsa böbrek
yetmezliği, beyin kanaması ve kalp krizi gibi ciddi sorunlara sebep olabiliyor.
Ayrıca birden fazla damar hastalığı oluşturma riski de çok yüksek olan
hipertansiyon, diyabet ve kolesterol gibi hastalıkları tetikleyebiliyor.
Genetik faktörler, sağlıksız beslenme ve gündelik yaşam
tarzının hipertansiyonu doğrudan etkilediğini belirten acıbadem fulya hastanesi Kalp ve Damar Cerrahisi Uzmanı Doç. Dr. Cem Arıtürk, “Hipertansiyon, damar
içinde akmakta olan kanın, damar duvarında yarattığı basıncın yüksek olması ile
karakterize bir hastalıktır. Stres, sigara ve özellikle fazla tuz tüketimi
hipertansiyon gelişimindeki en önemli nedenler arasında sayılabilir. Bununla
birlikte şişmanlığın da tansiyon değerlerinde artışa neden olduğu
bilinmektedir. Hipertansiyon, özellikle kontrol altına alınmadığı takdirde
atardamarlar üzerinde pek çok olumsuz etkiye sebep olur. Koroner damarlar, şah
damarları, bacak damarları ve böbrek damarları bu süreçten en çok etkilenen
damarlar arasında sayılabilir.Hipertansiyonun etkisi ile aterosklerotik damar
hastalığı gelişim riski ve hızı belirgin derecede artar. Ayrıca atardamarların
belirli bir bölümünde genişleme ve balonlaşma ile karakterize anevrizma
hastalığının en önemli sebeplerinden biri de hipertansiyondur. Anevrizma,
özellikle aort gibi büyük damarlarda görüldüğünde ani ölümle sonuçlanabilecek
sorunlara yola açabilmektedir” dedi.50 Kadın Daha Yönetim Kurullarına Hazır!
Yönetim Kurulunda
Kadın Derneği 3. Dönem Mezunlarını Verdi
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD)’nin 2012’den bu yana
yürüttüğü Şirketler Arası Mentorluk ve Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği
Sertifika Programı’nın Ocak 2018’de başlayan ve 18 ay süren üçüncü dönemi
tamamlandı.
YKKD, Avrupa Birliği Yerel STK’lar hibe programı kapsamında
yürüttüğü proje kapsamında üçüncü dönemi tamamlayan lider kadınlar için bir
mezuniyet töreni düzenledi.
Düzenlenen törende, Türkiye’nin önde gelen iş liderlerinden
mentorluk alan 3. Dönem mezunlarına sertifikaları takdim edildi. Toplumsal
cinsiyet eşitsizliğini gidermek ve yönetim kurullarında daha fazla kadının yer
almasını sağlamak amacıyla çalışan YKKD, iki yılda 137 lider kadını yönetim
kurullarına hazırladı. Bu süreçten geçen 75 lider kadın Türkiye’nin önde gelen
kurum ve kuruluşlarının yönetim kurullarında yerini aldı.
2012 yılında bir platform olarak çalışmalarına başlayan
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Ocak 2017’de dernek statüsü aldı. Bu yıl dernek
çatısı altında ikinci yaşını kutlayan ve geçtiğimiz yıl Avrupa Birliği Yerel
STK’lar hibe programı desteği almayı başaran YKKD, düzenlediği törende üçüncü
dönemin tamamlanmasını kutladı.
Bu program sayesinde Türkiye’nin önde gelen iş liderlerinden
mentorluk alan 50 kadın lider 19 Haziran tarihinde Rahmi M. Koç Müzesi’nde
gerçekleşen törenle diplomalarını aldı. İş dünyasının önde gelen liderlerinin
katılımı ile gerçekleşen törende, akademik dünyanın ve sivil toplum kuruluşlarının
temsilcileri de yer aldı.
Türkiye’nin ilk ve tek “Yönetim Kurulunda Kadın Programı”
kapsamında mentiler, mentorların tavsiye ve rehberlikleriyle hem Yönetim Kurulu
üyeliğine hazırlanıyor hem de network ağını genişletiyor. Program ayrıca Türk
iş dünyasının en etkin iş insanları ile 18 ay süre ile ortalama 9 görüşme;
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyeliği Sertifika Programı; iş ve akademik dünyadan
tecrübeli isimler ile farklı konularda eğitim; seminer, panel ve konferanslara
katılım gibi fırsatlar da içeriyor.
Törende açılış konuşmasını yapan YKKD Başkanı Hande Yaşargil
“YKKD mentorluk ve sertifika programının mezuniyeti bizim için bir maratonun
ilk yüz metresinin koşulması demek. Şu ana kadar biz; mentorlarımız ve
eğitimlerimiz ile şirketlerde Yönetim Kurulu üyesi olabilecek yönetici
kadınların bilgi, tecrübe ve vizyonlarının bu yönde desteklenmesini sağladık”
dedi.Konuşmasında yolculuğun devam ettiğini belirten Yaşargil, ülkemizin
ekonomisini şekillendiren şirketlerimizin karar mercilerinin en tepe noktası
olan yönetim kurullarında yeterince kadın görene kadar durmayacaklarını ifade
etti. Konuşmasını bu yolculukta birlikte yürüdükleri ve en büyük destekçileri
olarak gördükleri mentorlara teşekkür ederek bitiren Yaşargil, mezun olan 3.
Dönem mentilerini de kutladı.
Törenin moderatörlüğünü yapan ünlü gazeteci ve yapımcı
Tuluhan Tekelioğlu da konuşmasında bu konudaki güncel verilere dikkat çekerek,
iş dünyasında gözlemlediği en temel farkın “Erkekler için başarmanın bir
ihtiyaç, kadınlar içinse bir istek” olduğunu belirtti ve Yönetim Kurulunda
Kadın Derneği’nin başarıyı kadınlar için bir istek olmaktan çıkarıp bir ihtiyaç
haline getirerek çok önemli bir noktaya parmak bastığını vurguladı.
Yönetim Kurulunda
Kadın Derneği Hakkında:
2012 yılında çalışmalarına başlayan Yönetim Kurulunda Kadın
Oluşumu, Ocak 2017 yılı itibariyle yapılanmasını tamamlayarak dernek statüsü
kazandı. Derneğin çalışmalarına baz oluşturan Yönetim Kurulunda Kadın Programı,
Yönetim Kurulu Üyeliği alanında saygın akademik kurumların akredite ettiği,
Türkiye'nin ilk ve tek sertifika programı olma özelliği taşıyor. Program, kadın
yönetim kurulu adaylarına Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat
önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyor. 18 ay süren her dönemde
"mentorlar" yeni bir kadın aday ile çalışıp, onların yönetim kurulu
rollerine hazırlanmasında önemli rol üstleniyorlar.
Adaylar bu süre zarfında ayrıca iş ve akademik dünyadan
tecrübeli isimlerden de farkı konularda eğitim alıyor. Bugüne kadar üç dönemi
tamamlanmış olan programa, ilk dönem 40, ikinci dönem 47, üçüncü dönem 50 olmak
üzere toplam 137 lider kadın ve bir kısmı her üç dönemde de gönüllü destek
veren 86 mentor dahil oldu. Toplam 137 lider kadından 75'i halihazırda bir ya
da daha fazla kurum ya da STK’nın yönetim kurulu üyeliğine atanmış durumda.
YKKD, yönetim kurullarında kadın temsil oranının artırılması yönünde iletişim,
işbirliği, farkındalık ve bilgi paylaşım platformu olarak çalışmalarını hayata
geçirmektedir.
Programın hedefleri
Türkiye'de yönetim kurulu üyesi olmaya uygun yetkinlik ve
tecrübeye sahip üst düzey kadın yönetici aday havuzu büyütmek
Yönetim kuruluna üye seçen/atayan karar vericiler ile yüksek
potansiyelli kadın yöneticileri bir araya getirmek
Mentorların tavsiye ve rehberlikleri ile kadın adayların
yönetim kurulu üyeliğine doğru donanımları güçlendirmek
Ülkemizin önde gelen şirketlerinin yönetim kurulu
başkanlarının farklı özelliklerdeki kadın yöneticileri yakından tanıyabilmesini
ve onları uygun pozisyonlara tavsiye etmelerini sağlamak
