Resmi Gazete’de yayımlanan emsal nitelikli kararda, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili günlerinin izin süresinden düşülemeyeceği hükme bağlandı.
Karar, Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” başvurusu üzerine Yargıtay gündemine taşındı ve oy birliğiyle kabul edildi.
İzin Hesaplamasında Kritik Değişiklik
Yargıtay’ın kararına göre, çalışanların kullandığı yıllık izin süreleri hesaplanırken, bu süreye denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresine dahil edilmeyecek. Böylece çalışanların yıllık izin haklarının eksiksiz kullandırılması gerektiği bir kez daha vurgulandı.
Davanın Geçmişi
Karara konu olan olayda, bir işçinin farklı dönemlerde çalıştığı iş yerinde yıllık izin hakkının eksik kullandırıldığı iddiasıyla açtığı dava incelendi. Yerel mahkeme, işçinin belirli günlerde izin kullandığını değerlendirerek talebi kısmen reddetmişti.
Ancak Adalet Bakanlığı, verilen kararda hukuka aykırılık bulunduğu gerekçesiyle dosyayı kanun yararına temyiz yoluyla Yargıtay’a taşıdı.
Yargıtay’dan Net Vurgular
Yüksek Mahkeme, kararında işverenin izin kullandırdığını ispatla yükümlü olduğunu hatırlattı. Ayrıca kullanılmayan yıllık izinlerin iş sözleşmesi sona erse bile son brüt ücret üzerinden nakden ödenmesi gerektiği yeniden ifade edildi.
Kararda ayrıca İş Kanunu hükümlerine atıf yapılarak, izin süresi içinde kalan hafta tatillerinin yıllık izin günlerinden düşülmesinin yasal olmadığı açıkça belirtildi.
İşverenler İçin Yeni Dönem
Emsal niteliği taşıyan bu karar ile birlikte, insan kaynakları uygulamalarında yıllık izin hesaplamalarının yeniden düzenlenmesi bekleniyor. Uzmanlara göre işverenlerin bundan sonra izin planlamalarında hafta tatillerini ayrı değerlendirmesi gerekecek.
Karar, milyonlarca çalışanı ilgilendiren izin hesaplama sisteminde önemli bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
