Kadın istihdamının artmasına sunduğu finansal destekler,
farkındalık çalışmaları, kurumsal sosyal sorumluluk projeleri ve insan
kaynakları uygulamalarıyla katkı sağlayan Türkiye Sınai Kalkınm Bankası (TSKB),
bu alandaki ilham verici deneyimlerini, kadınların tecrübe ve iş fırsatlarını
paylaştıkları, “BinYaprak” platformunda binlerce kadınla buluşturuyor.
Çalışan kadınların kariyer yolculuklarını, kendi hikaye ve
deneyimlerini, iş hayatına atılmaya hazırlanan farklı coğrafyalardaki
üniversiteli kadınlarla paylaşarak onlara ilham vermeyi amaçlayan dijital kız
kardeşlik çemberi BinYaprak’ta yayına başlayan tskb kanalında, farklı departman
yöneticileri bankanın fırsat eşitliği yolculuğunda destek verdikleri kadın
dostu projeleri ve edindikleri deneyimleri anlatıyor.
BinYaprak TSKB kanalında önümüzdeki dönemde TSKB Genel Müdür
Yardımcıları Ece Börü ve Aslı Hancı geleceğin kadın yöneticilerine ipuçlarını,
Kurumsal İletişim Müdürü Canan Coşkun fırsat eşitliği temalı sosyal sorumluluk
projeleriyle yaratılan katma değeri, İnsan Kaynakları Müdürü Melis Sökmen
Çakıroğlu, kadın dostu bir çalışma ortamı yaratan insan kaynakları
uygulamalarını ve FEM Sertifikası’nın önemini, Kalkınma Finansmanı Kurumları
Grup Yöneticisi Ece Coşkuntürk, Fransız Kalkınma Ajansı (AFD) ile birlikte
geliştirilen kadın istihdamı kredisini, Kurumsal Pazarlama Grup Yöneticisi
Hüseyin Gürel kadın dostu şirketlerin hangi kriterlere göre
değerlendirildiğini, TSKB Gayrimenkul Değerleme Genel Müdürü Makbule Yönel Maya
ise gayrimenkul sektöründe kadın konusunu aktaracak.
“Fırsat eşitliği, TSBK için sosyal ve kültürel kalkınmada
önemli bir odak alanı”
TSKB’de, Türkiye’nin kapsayıcı ve sürdürülebilir
kalkınmasına verdikleri desteği, finansal boyutun ötesine taşımayı
önemsediklerinin altını çizen TSKB Genel Müdür Yardımcısı Hasan Hepkaya “Kadın
dostu firmaların yatırım projelerine finansman sunduğumuz kadın istihdamı
kredisi bu konuda iyi bir örnek oluşturuyor. Bu kredi, hem biz hem de
faydalanan firmalar için bir finansman aracından daha fazlasını ifade ediyor.
Kadın istihdamı kredisi kapsamında firmaları pek çok farklı kritere göre
kapsamlı bir değerlendirmeye alıyoruz. Değerlendirme kriterlerimiz arasında işe
alım, performans, terfi gibi konularda cinsiyet ve fırsat eşitliğinin
gözetilmesi; iş ve aile hayatı dengesini destekleyici mekanizmaların varlığı;
ulaşım, kreş, süt odası gibi kolaylaştırıcı uygulamalar sunulması; cinsiyet
eşitliği ile ilgili farkındalık çalışmaları gibi pek çok başlık var. Tabii ki
kadın çalışan oranı, bu oranı yüksek tutma hedefi ve kadınların üst/orta
yönetimdeki temsiline de dikkat ediyoruz. Bu değerlendirmeleri yaparken
firmalarla bire bir çalışıyor, kadınlar için daha iyi çalışma şartları
yaratılması konusunda danışmanlık yapıyoruz. Tüm bu çalışmalardan edindiğimiz
deneyimi BinYaprak’ın İlham Veren Şirketleri arasına katılarak geniş bir
kitleye aktarmaktan ayrıca memnuniyet duyuyoruz” dedi.
