Türkiye’nin veri merkezi Radore, kadınların teknoloji sektöründe daha çok yer alması için kadın istihdamına önem vermenin ülke ekonomisine sağlayacağı katkıya inanıyor. World Economic Forum verilerine göre, 144 ülke arasında ekonomik katılımda cinsiyet eşitliğinde Türkiye 128’inci sırada yer alıyor. Oysa McKinsey, cinsiyet eşitliği sağlanırsa 2025 yılına dek küresel ekonomiye 28 trilyon dolar katkı sağlanabileceğini tahmin ediyor. Türkiye’nin hem ekonomisini güçlendirmek hem de kadınların nitelikli işgücüne katılımını sağlamak teknoloji sektöründe pekâlâ mümkün.
Teknoloji sektörü, kadınların çalışırken mutlu olduğu alanların
başında geliyor. Ülkemizde yapılan araştırmaya göre, sektörde çalışan
kadınların yüzde 85’i teknoloji alanında olmaktan mutlu. Bu oran diğer
sektörlere kıyasla, memnuniyet düzeyi en yüksek kadın oranının teknoloji
sektöründe olduğunu gösteriyor.
Bilişim sektörünün esnek ve dinamik yapısının kadın çalışanlara
istihdamda fırsat eşitliği yarattığına dikkat çeken Radore İnsan Kaynakları Müdürü
Tuba Günay şunları söyledi: “Dünya çapında yapılan
araştırmalar, yönetim ekibinin yüzde 30’u kadınlardan oluşan şirketlerin
ortalama yüzde 15 daha fazla kâr elde edebildiğini gösteriyor. Bunun yanında
teknik beceri temelli kadın çalışanlar da giderek daha fazla iş hayatında daha
rol almaya başlıyor. Kadın çalışanların çoğalması ile etkin bir çoklu görev
takibi, sabır, empati, duyarlılık, uyumluluk gibi konularda daha başarılı bir
çalışma yaşamına doğru yol almanın mümkün olduğuna inanıyorum.”
Günay’a göre, veri merkezi gibi teknoloji temelli işlerde, kadınlar kendilerini göstererek birçok alanda fark yaratabiliyorlar. Anita Borg
Enstitüsü’nün raporunda da belirlenen faydaların birkaçı şu şekilde
sıralanıyor:
· Daha
fazla inovasyon. Kadınların düşünme biçimi ve yeni fikir
yaratma ortalaması, kompleks sorunlar karşısında çözüm bulmaları, daha değerli
ve iyi ürünler ortaya çıkmasını sağlıyor.
· Daha
fazla takım çalışması ve sorun çözme. İçerisinde
çeşitlilik sağlanan gruplar, tek sesli guruplara kıyasla daha hızlı problem
çözülmesini sağlarken, genel performansta daha iyisini sunuyorlar.
· Daha
iyi yönetim ve liderlik özellikleri. Kadın
liderlerin duygusal zekâsı, kapsayıcı yaklaşımları, dikkatli ve detaycı yönetim
yetenekleri, sundukları alternatif fikirler ile ürettikleri katma değer fark
yaratıyor
