2026 yılı itibarıyla Fiili Hizmet Süresi Zammı (FHSZ) yani kamuoyunda bilinen adıyla “Yıpranma Payı” uygulaması kapsamı genişletildi. Yapılan düzenleme ile pek çok meslek grubu erken emeklilik hakkı elde edecek.
YIPRANMA PAYI NEDİR, NASIL UYGULANIYOR?
Yıpranma payı, ağır ve riskli işlerde çalışanlara ilave prim günü kazandıran bir uygulama. Normalde yılda 360 gün olan prim gününe risk grubuna göre 60, 90 veya 180 gün ekleniyor. Bu ek süreler birikerek emeklilik yaşından indirim sağlıyor.
Örneğin, yılda 90 gün yıpranma payı olan bir meslekte 1 yıl çalışan bir kişinin primi 360 gün yerine 450 gün olarak hesaplanıyor.
ERKEN EMEKLİLİK SAYISI ARTIYOR
Yıpranma payı sayesinde kazanılan ek süreler emeklilik yaşından düşülüyor. Düzenlemeyle birçok meslek grubu için yaklaşık 5 yıla kadar erken emeklilik imkânı sağlanırken, bazı çok ağır işlerde bu süre 8 yıla kadar çıkabiliyor.
KİMLERDEN YIPRANMA PAYI ALINIYOR?
Yeni düzenleme ile yıpranma payı kapsamına giren meslek grupları şöyle sıralanıyor:
- Sağlık Çalışanları: Doktor, hemşire, ebe, hasta bakıcı, röntgen teknisyeni ve ambulans şoförleri (yıllık 60 gün)
- Gazeteciler: Basın kartı sahibi muhabirler ve basın çalışanları
- Maden ve Yer Altı İşçileri: Yüksek risk grubunda yer alıyor (yıllık 180 gün)
- Güvenlik Güçleri: Asker, polis, MİT personeli, cezaevi infaz koruma memurları
- Ağır Sanayi İşçileri: Demir-çelik fabrikası çalışanları, cıva ve asit üretimi gibi tehlikeli maddelerle çalışan işçiler
- İtfaiyeciler: Yangın söndürme ekipleri
LİSTEYE YENİ MESLEKLER EKLENDİ
2026 düzenlemesiyle birlikte aşağıdaki meslek grupları da yıpranma payı kapsamına alındı:
• Çimento fabrikası çalışanları
• Alüminyum fabrikası çalışanları
• Cam sanayi çalışanları
• Dökümhane işçileri
