YKKD Yönetim Kurulu Üyesi Lale Saral Develioğlu
moderatörlüğünde düzenlenen panelde Şölen CEO’su Elif Çoban, Halk sağlığı
uzmanı, Elazığlı girişimci ve işkadını Prof. Dr. Yasemin Açık ve Turkcell
kurucu ortağı ve MV Holding Yönetim Kurulu Başkanı Murat Vargı kariyerlerinde
sınırları nasıl aştıklarını katılımcılarla paylaştı.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD), fikirleri ve
markalarıyla değişim yaratmak isteyenlere ilham vermeyi amaçlayan Brand Week
Istanbul’da “Sınırlar Aşmayı” konuştu. ykkd Yönetim Kurulu Üyesi Lale Saral
Develioğlu moderatörlüğünde düzenlenen panelde Şölen Çikolata CEO’su Elif
Çoban, Halk sağlığı uzmanı, akademisyen, Elazığlı girişimci, işkadını Prof. Dr.
Yasemin Açık ve MV Holding Kurucusu Murat Vargı kariyerlerinde sınırları nasıl
aştıklarını katılımcılarla paylaştı.
Yönetim Kurulunda Kadın’ın varlığı ve etkinliği konusunda
geçmişten günümüze ulusal ve uluslararası araştırma sonuçları ile ilgili
bilgileri katılımcılarla paylaşarak YKKD Yönetim Kurulu Üyesi Lale Saral
Develioğlu yönetim kurulunda kadının önemini şu sözlerle özetledi: “Tepeye
çıkmış kadınlar diğerlerine cesaret verecek, ilham verecek! Karar mercilerinde
etkin olan kadınlar kaynakları ve politikaları doğru yönlendirebilecek.
Toplumsal sorunları temelden çözmek en sağlamı ama çok uzun zaman gerektiriyor.
Bu sebeple Yönetim Kurulunda, karar vericilerin arasında kadının varlığını
artırarak bu süreci hızlandırabiliriz.”
Anadolu’da kadınların güçlü ve kudretli olduğu pek çok dönem
olduğuna işaret eden Develioğlu,“Hititlerin Anadolu’da kurduğu ilk kent
kalıntısı olan Kültepe’de yapılan kazılarda 4 bin yıl önce kadınların ticari
anlaşma yapıp mühür bastığı ispatlanmış. Yani kadınlar bundan 4 bin yıl önce,
iş ve yönetimde kendine yer bulmuş. Kadın ve erkek eşitliğini kanıtlayan
evlenme ve boşanma mukaveleleri karşılıklı anlaşma esasına göre düzenlenmiş.
Evli kadınlar, kendi adlarına anlaşma yapmış ve onları mühürlemiş. Birçok borç
belgesi karı-koca tarafından mühürlenmiş. Bizim bu ruhu yeniden canlandırmamız
lazım” şeklinde konuştu.
Elif Çoban: “Benim umudum gelecek nesilde; bunun için
gelecekte anne olacak kadınlara çok iş düşüyor”
Konuşmasında başarı hikâyesindeki mihenk taşlarına
değinen Şölen Çikolata CEO’su Elif Çobankadınların iş yaşamında
tutunmasını, çıkışını kolaylaştıran ve önünü açacak deneyimlerini şöyle
aktardı: “Birincisi muhakkak bir başarı motivasyonları olmalı.Benim hikâyemde
başarı motivasyonum ‘İş hayatında lider olmak ve kadınlara yönelik önyargıları
kırabilmek olmuştu.’ İkincisi kendi konumlandırmalarını yapmaları gerekiyor.
Ben kendimi hiçbir zaman kadın veya erkek olarak konumlandırmadım. Sizin iş
sonuçlarınıza kadın-erkek gözlüğüyle değil; yetkinlik-sorumluluk gözlüğüyle
bakılıyor, başarınız net ve objektif bir şekilde değerlendiriliyor. Bu açıdan
da ben kendimi bir iş insanı olarak hissediyorum ve bir iş insanının duyması
gereken sorumlulukla çalışıyorum. Çok güçlü kişilikleri olması ve birçok kişiyi
harekete geçirmeleri gerekiyor. Pes etmemeleri, cesur olmaları ve her zaman
fark yaratmaya odaklanmaları gerekiyor. Anne, aile olduklarında rol model
olmaları ve kız çocuklarını yetiştirirken adil davranmaları “kızım da her şeyi
yapabilir mantığı” ile onları desteklemeleri gerekiyor. Bu bilinci erkek
çocuklarına da eşlerine de yansıtmalılar… Fakat benim umudum gelecek nesilde;
bunun için gelecekte anne olacak kadınlara çok iş düşüyor.”
Yasemin Açık: “Hiçbir sektörün cinsiyeti yoktur”
Prof. Dr. Yasemin Açık konuşmasında çimento gibi erkek
egemen bir sektörde tek kadın girişimci olduğuna dikkat çekerek “Bence hiçbir
sektörün cinsiyeti yoktur. Ortada yalnızca iş vardır ve yapmak isteyen herkes
yapabilir. Elbette beni şantiyede çalışırken gören işçiler, ilk başta çok
şaşırdılar ama sonra onlar da anladılar ki; şantiyenin de cinsiyeti yok. Her
sektör için tek kıstas, başarıdır. Kadın-erkek ayrımı olmaksızın, sadece
başarı. Seza’da da biz bunu başardık. Kadınlar olarak, başarıya giden yolda
emek verirken; tökezlemelerimiz, düşmelerimiz olabilir. Önemli olan düştükten
sonra ayağa kalkacak cesareti bulmak ve ayağa kalkmaktır. Muhammed Ali Clay’in
de söylediği gibi maçı almak için tüm raundları kazanmak gerekmez. Önemli olan
sonuçtur” dedi.
Murat Vargı: “Hayatımı kadınlara borçluyum”
MV Holding Kurucusu Murat Vargı ise şöyle konuştu: “Ben
hayatımı kadınlara borçluyum diyebilirim. Babamı çok erken yaşta kaybettiğim
için beni annem ve teyzem büyüttü.Kadınların sevgileri, şefkatleri ve sürekli
olarak kendine güveni destekleyen motivasyonuyla büyüdüm. Kariyerimde gittikçe
yükselen başarı çıtasını bu desteğe borçluyum… Buradan hepinize bir çağrıda
bulunmak istiyorum. Anne isterse 6 aylık doğum izin hakkının 3 ayını erkeğin
(babaların) kullanması için yasal zeminin oluşturulmasını desteklemenizi rica
ediyorum. Böylelikle doğum süreci sonrasında kadınlar ve erkekler eşit bir
şekilde sorumluluğu paylaşmış olur.
Yönetim Kurulunda Kadın Derneği Hakkında:
2012 yılında çalışmalarına başlayan Yönetim Kurulunda Kadın
Oluşumu, Ocak 2017 yılı itibariyle yapılanmasını tamamlayarak dernek statüsü
kazandı. Derneğin çalışmalarına baz oluşturan Yönetim Kurulunda Kadın Programı,
Yönetim Kurulu Üyeliği alanında saygın akademik kurumların akredite ettiği,
Türkiye'nin ilk ve tek sertifika programı olma özelliği taşıyor. Program, kadın
yönetim kurulu adaylarına Türk iş dünyasının en etkin iş insanları ve kanaat
önderlerinden mentorluk alma imkanı tanıyor. 18 ay süren her dönemde
"mentorlar" yeni bir kadın aday ile çalışıp, onların yönetim kurulu
rollerine hazırlanmasında önemli rol üstleniyorlar. Adaylar bu süre zarfında
ayrıca iş ve akademik dünyadan tecrübeli isimlerden de farkı konularda eğitim
alıyor. Bugüne kadar ilk iki dönemi tamamlanmış olan programa, ilk dönem 40,
ikinci dönem 48 olmak üzere toplam 88 kadın lider ve bir kısmı her iki dönemde
de gönüllü destek veren 65 mentor dahil oldu. Toplam 90 kadın liderden 47'si bu
programda yer aldığı süre içinde bir ya da daha fazla yönetim kurulu üyeliğine
atandı. YKKD şuanda 50 Kadın lider ile Üçüncü Dönemini sürdürdüğü bu özgün
programı devam ettirirken, yönetim kurullarında kadın temsil oranının
artırılması yönünde iletişim, işbirliği, farkındalık ve bilgi paylaşım
platformu olarak çalışmalarını hayata geçirmektedir.
