Yapılan değişiklikle birlikte, belirli şartları taşıyan sözleşmeli er ve erbaşlara kamuya geçiş imkânı sağlanırken, kamu kurumlarına da personel alımlarında kontenjan ayırma zorunluluğu getirildi.
Yeni düzenlemeyle, kamu kurum ve kuruluşları belirlenen kadrolarda yapacakları alımların
yüzde 10'unu sözleşmeli erbaş ve erlik görevini tamamlayan adaylara ayıracak.
Memur Olabilmek İçin Hangi Şartlar Aranacak?
Kamuda istihdam edilmek isteyen sözleşmeli er ve erbaşların bazı kriterleri karşılaması gerekiyor. Buna göre adayların;
- Sözleşmeli erbaş veya er olarak en az 7 yıl görev yapmış ve görevinden ayrılmış olması,
- Hizmet süresine ilişkin olumlu nitelik belgesine sahip bulunması,
- Başvuru tarihi itibarıyla 41 yaşını doldurmamış olması,
- İlgili kurumların mevzuatında yer alan sınav dışındaki genel atama şartlarını taşıması gerekiyor.
Bu şartları yerine getiren adaylar, yapılacak başvuruların ardından kamu kurumlarının personel alım süreçlerine dahil olabilecek.
Hangi Kadrolarda Görev Yapabilecekler?
Düzenleme kapsamında şartları sağlayan sözleşmeli er ve erbaşlar, birçok farklı kamu görevine atanabilecek.Başvuru yapılabilecek kadrolar arasında;
- İnfaz ve koruma memuru,
- Çarşı ve mahalle bekçisi,
- Orman muhafaza memuru,
- İdari gözetim personeli,
- Koruma ve güvenlik görevlisi,
- Zabıta memuru,
- İtfaiye eri,
- Şoför,
- Destek personeli
gibi çeşitli unvanlar yer alıyor.
Başvuru ve Yerleştirme Takvimi Nasıl İşleyecek?
Yeni sistem kapsamında başvurular her yıl düzenli olarak alınacak.İçişleri Bakanlığı veya Milli Savunma Bakanlığı, başvuruda bulunan adayların listesini en geç
ekim ayı sonuna kadar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletecek.Kamu kurumları ise ayırdıkları kontenjanları ve aranan şartları
aralık ayı sonuna kadar bildirecek.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, tüm başvuruları değerlendirerek
her yıl 1 Mart'a kadar yerleştirme sürecini koordine edecek.
Kura Çekilecek, Ardından Sözlü Sınav Yapılacak
Başvuru şartlarını sağlayan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının
dört katı kadar kişi kura yöntemiyle belirlenecek.Kurada ismi çıkan adaylar daha sonra ilgili kurumlar tarafından gerçekleştirilecek sözlü sınava katılacak.Adaylar sözlü sınavda;
- Genel kültür,
- İfade yeteneği,
- Liyakat,
- Özgüven,
- Teknolojik gelişmelere uyum
başlıklarında değerlendirilecek. Her kriter 20 puan üzerinden puanlanacak ve adayların başarı notu 100 puan üzerinden hesaplanacak.
Güvenlik Görevlisi Kadrolarında Önemli Kolaylık
Yeni düzenleme, koruma ve güvenlik görevlisi kadroları için de önemli bir avantaj sağlıyor.Sözleşmeli erbaş ve erlikten ayrılan adaylardan, normal şartlarda istenen
120 saatlik özel güvenlik temel eğitimi ile belirli eğitim düzeyi şartları aranmayacak.Bu düzenleme sayesinde adayların kamuya geçiş sürecinin daha kolay hale gelmesi hedefleniyor.
Hizmet Süresi Memuriyette Değerlendirilecek
Düzenlemenin dikkat çeken maddelerinden biri de geçmiş hizmet sürelerinin memuriyet haklarına yansıtılması oldu.Sözleşmeli erbaş ve er olarak geçirilen süreler, memuriyet başlangıcında derece ve kademe hesabına dahil edilecek.Buna göre;
- Her 1 yıllık hizmet 1 kademe,
- Her 3 yıllık hizmet ise 1 derece olarak değerlendirilecek.
Bu uygulama maaş ve özlük haklarına da doğrudan katkı sağlayacak.
Atananlara 4 Yıl Unvan Değişikliği Sınırlaması
Yeni hak kapsamında kamuya atanan personel için bazı yükümlülükler de getirildi.Memur olarak göreve başlayan kişiler,
en az 4 yıl boyunca başka bir unvana geçiş yapamayacak.Ayrıca ataması yapıldığı halde göreve başlamayan ya da göreve başladıktan sonra istifa edenler, bu düzenleme kapsamında tanınan memuriyet hakkından yeniden yararlanamayacak. Böylece kamuya geçiş hakkı yalnızca
bir kez kullanılabilecek.
