Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesi Personel Alımı Başladı! İşte Detaylar

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre gerçekleştirilecek alım kapsamında, 3 aşçı ve 1 tatlı ustası istihdam edilecek.

Başvuru Şartları

AKBEL A.Ş. tarafından yapılan açıklamaya göre, başvuruda bulunmak isteyen adayların aşağıdaki kriterleri taşıması gerekiyor:

1. 2018/11608 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren personel çalıştırılmasına ilişkin usul ve esaslardaki genel şartları taşımak,

2. Vardiyalı çalışma sistemine uygun olmak ve sağlık açısından engelinin bulunmamak,

3. Görev yapılacak birimde ikamet etmeyi kabul etmek,

4. Başvurulan pozisyona uygun Kalfalık, Ustalık veya MYK belgesi sahibi olmak,

5. Daha önce çalıştığı iş yerlerinden, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında kasıt veya kusur nedeniyle iş akdi feshedilmemiş olmak,

6. En az 1 yıllık iş tecrübesine sahip olmak.

Yeterli sayıda tecrübeli aday başvuru yapmaması durumunda, başvurular tecrübe süresi en fazla olandan başlanarak değerlendirilecek. Adayların iş tecrübesini, e-Devlet üzerinden alınacak barkodlu SGK hizmet dökümü ile belgelemeleri gerekiyor.

Başvuru Tarihleri ve Adresi

Başvuru yapacak adayların, 6 Ekim 2025 – 7 Ekim 2025 tarihleri arasında saat 08.00 ile 17.00 arasında şahsen başvurmaları gerekiyor. Başvurular yalnızca elden kabul edilecek olup, adres şu şekilde belirtildi:

AKBEL A.Ş. – İstasyon Mahallesi, Gazi Mustafa Kemal Bulvarı No:19/1, Dulkadiroğlu / Kahramanmaraş

Başvuru İçin Gerekli Belgeler

Başvuru sırasında adaylardan şu belgeler istenecek:

• Nüfus kayıt örneği

• Adli sicil kaydı

• Barkodlu SGK hizmet dökümü

• Askerlik durum belgesi (erkek adaylar için)

• Kalfalık / Ustalık / MYK belgesi

• 1 adet vesikalık fotoğraf

Önemli Uyarı

Başvuru sahiplerinin sunduğu belgelerde veya beyanlarda gerçeğe aykırı bir durum tespit edilmesi halinde, adayların başvuruları geçersiz sayılacak. Gerçeğe aykırı beyanın işe başladıktan sonra tespit edilmesi durumunda ise iş sözleşmesi tazminatsız olarak feshedilecek.

AKBEL A.Ş., işe başladıktan sonra unvana ilişkin şartları kaybeden veya çalışamayacak durumda olan personelin iş akdini tek taraflı feshetme hakkına da sahip olacak.