Mesleki kariyer olanakları sebebiyle yurt dışında çalışmak isteyen mühendislerin sayısı her geçen gün artıyor. Beyin göçünün önüne geçmenin en önemli yolu ise cazip kariyer imkanları yaratmak.
Türkiye’nin finans teknolojileri lideri iyzico,
hayata geçirdiği yeni mezun programı ile genç mühendislere parlak bir gelecek
vadediyor.
Gelişime teşvik eden, fırsat eşitliği sunan, şeffaf,
performansa ve liyakata dayalı kariyer sistemlerinin kurulması, beyin göçünün
tersine çevrilmesi için en önemli adımlar olarak sıralanıyor. Türkiye’nin öncü
fintek şirketi iyzico, bu vizyonla “Yeni Mezun Programı”nı hayata geçirdi. Bu
seneki programa 750 genç mühendis başvururken alım süreci de alışılagelmişin dışında
oldu. Özgeçmiş ile ilk başvurunun ardından adaylara bir “meydan okuma” ödevi
verildi. Sonrasında ise iyzico’nun her yıl düzenlediği ve bir tam gün boyunca
süren “iyzicoder hiring day” etkinliğinde hem mülakatlar yapıldı hem de
adaylar, çalışma ortamını, iyzico’da bir günün nasıl geçeceğini deneyimlerken
çalışma arkadaşlarıyla da tanışma fırsatı buldu.
“Beyin göçünü tersine
çevireceğiz”
Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa ülkelerinde artan
mühendis ihtiyacıyla birlikte, Türkiye’deki kalifiye işgücü için yurt dışı
önemli bir seçenek haline geldi. Son yılların öne çıkan sorunlarından biri olan
beyin göçünü engellemenin temel adımlarından birinin, ülke içinde değerli
istihdam alanları yaratmak olduğunu söyleyen iyzico Kurucu Ortağı Tahsin Isın,
“Hayata geçirdiğimiz “Yeni Mezun Programı” ile genç mühendis arkadaşlarımızı
bünyemize dahil ettik. Bu çalışmalarımızın devamı gelecek. Yurtdışında yaşayan
adaylarla da yaptığımız mülakatlardan biliyoruz ki doğru çalışma şartları
yaratıldığında Türkiye’ye dönmek isteyen gençlerimiz de var. Benzer
çalışmaların yaygınlaşması sayesinde beyin göçünü tersine çevirebileceğimize
inanıyoruz.” dedi.
“Mühendisler için iyzico
yeni bir kültür yaratacak”
Bu yılki Yeni Mezun Programı’yla ikisi kadın olmak üzere
toplam 9 genç mühendisi iyzico bünyesine dahil ettiklerini söyleyen Tahsin
Isın, “Biz bu genç mühendis arkadaşlarımıza sadece bir iş sunmuyoruz. Büyük bir
özenle oluşturduğumuz çalışma kültürümüzün bir parçası olmaya davet ediyoruz.
Tutkulu çalışmayı, her gün gelişmeyi, yetenekleri değerlendirmeyi, kurum
kültürünü anlamayı, kaliteli iş yapmayı ve beraber hareket etmeyi
kolaylaştırmanın peşindeyiz. Bize katılan her yeni çalışanımız bu zincirin
değerli bir halkası oluyor.” şeklinde konuştu.
iyzico’da yeni nesil
çalışma kültürü
Yurt dışında çalışmak isteyenlerin öncelikli gördüğü
sektörlerden biri olan finans teknolojileri, ülkemizde de önemli bir ivme yakalamış
durumda. iyzico’da yeni mezunların gücüne inandıklarını ve bu sene de
mühendislik ekibine birbirinden başarılı yeni mezunlar kattıklarını söyleyen
iyzico Kurucu Ortağı Tahsin Isın, “Bize katılan yeni genç arkadaşlarla iyzico,
Türkiye’nin en büyük 5 finansal kurumu arasına girme hedefine geliştireceği
ürünlerle daha hızlı ulaşacak.” dedi ve iyzico’da çalışma kültürünü şu sözlerle
ifade etti:
“Biz iyzico’da dikey bir çalışma yapısından ziyade, “circle”
dediğimiz bir yapıyla çalışıyoruz. “Circle” yapısında iyzico’daki her ürünün ve
hizmetin, kendine adanmış bir ekibi var ve bu ekip adeta bir startup gibi
çalışıyor. Bu ekiplerde o ürünü geliştirmek için gerekli olan pazarlama, satış,
yazılım geliştirme ve benzeri beceriler bir araya geliyor. Bu ekipler ürünün
tüm hedeflerinden sorumlu oluyor. Bu tarz yatay bir çalışma yapısında biz
yönetim ekibi olarak startup’ın yatırımcısı gibi vizyon ve yön gösterme rölüne
sahibiz. “Circle”lar ürünün A’dan Z’ye sahibi olunca kullanıcı odaklı ürünler
geliştirmek tüm odağımız oluyor.”
Bilgisayar mühendisleri
ağırlıkta
Yeni Mezun Programı kapsamında bu sene 8 bilgisayar
mühendisi ile 1 elektrik-elektronik mühendisi iyzico’da çalışmaya başladı.
Program kapsamında Özyeğin Üniversitesi ve Marmara Üniversitesi’nden ikişer;
İstanbul Kültür Üniversitesi, Ege Üniversitesi, Bilkent Üniversitesi, MEF
Üniversitesi ve Kocaeli Üniversitesi’nden birer mezun iyzico çalışanı olarak
kariyerlerine başlama fırsatı elde etmiş oldu.
