Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu tarafından 6.sı
düzenlenen Türkiye Kadın Direktörler Konferansı, 27 Kasım 2018, Salı günü
“Yönetim Kurullarında ve İşte Dönüşüm” başlığıyla, Zorlu Holding ve Zorlu
PSM’nin sponsorluğunda gerçekleşti.
Türkiye’de Yönetim Kurullarında Kadın 2018 Raporu’nun
sunulduğu konferansta, “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim Kurulu” ödülleri
sahiplerini buldu. Doğuş Otomotiv, Ford Otomotiv, Tat Gıda, TAV
Havalimanları Holding ve Tekfen Holding ödül alan kurumlar oldu.
Rapor sonuçlarına göre;
Kadın yönetim kurulu üyesi oranı 2017 yılındaki düşüşten
sonra tekrar iyileşmeye başlayarak %15,2’ye yükseldi.
2018 yılında yönetim kurullarının tamamı erkeklerden oluşan
şirketlerin oranı ilk defa %40’ın altına düştü.
2012’den itibaren kadın üyeler arasında şirketin hâkim pay
sahibi ailelerin üyeleri giderek azalırken profesyonel kadın oranı arttı. Cam
tavanı kırarak yönetim kurullarına seçilen 230 kadın BIST şirketleri yönetim
kurulu üyeliklerinin %8,3’ünü oluşturdu.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun düzenlediği
Türkiye Kadın Direktörler Konferansı serisinin altıncısı 27 Kasım 2018, Salı
günü Zorlu Holding ve Zorlu PSM’nin sponsorluğunda Zorlu PSM’de gerçekleşti.
Bu yıl “Yönetim Kurullarında ve İşte Dönüşüm” temasıyla
düzenlenen konferansın açış konuşmasını sabancı Üniversitesi Rektör Yardımcısı
Prof. Dr. Şirin tekinay yaptı.
Şirin Tekinay konuşmasında “Birleşmiş Milletler
Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri’nden birinin Cinsiyet Eşitliği olduğunu göz
önüne alarak iş gücündeki kadın katılımını sağlamanın yolu, üst yönetimde,
karar merciinde kadınların olmasından geçiyor" dedi.
AFFECT (American Female Finance Committee of the American
Finance Association – Amerikan Finans Birliği Kadın Finans Komitesi) Başkanı
ve University of Oxford, Saïd Business School Öğretim Üyesi renee adams ana
tema konuşmacısı oldu.
Renee Adams konuşmasında yönetim kurullarında cinsiyet
eşitliği politikalarını ele aldı. Cinsiyet eşitliği politikaları ile ilgili
akademik araştırmaların yeterli olmadığına değinen Adams daha fazla akademik
araştırma yapılması gerektiğinin altını çizdi.
Renee Adams “Kadınların yönetim kurullarındaki temsiliyeti
çoğu insanın düşündüğünün aksine çok düşük. Kadınların yönetim kurullarındaki
temsiliyeti ülkeden ülkeye de büyük farklılıklar gösteriyor. Bu sorun sadece iş
dünyası ile ilgili değil, bu ülkeler düzeyindeki faktörlerle ilgili” dedi.
Konuşmasında kendi araştırması hakkında bilgi veren Adams,
16 Avrupa Birliği ülkesi, ABD, Birleşik Krallık ve Japonya karşılaştırmasını
aktardı. Ülke düzeyindeki faktörlerin önemine değinen Adams, “Ülkeler genelinde
cinsiyet eşitliği, kültür ve kotalar önemlidir” diyerek devam etti.
Adams konuşmasını sonlandırırken, “Yönetim kurullarındaki
çeşitliliğin daha iyi ölçülmesi gerekiyor. Potansiyel politika hedeflerinin
daha açık olması gerekiyor. Kotalar tek başlarına yeterli değil. İş dünyasının
politika yapıcılarla işbirliği yapması gerekiyor” dedi.
Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Melsa
Ararat “Türkiye’de Yönetim Kurullarında Kadın 2018” raporunu sundu. melsa ararat “Dünyada ve Türkiye’de yönetim kurullarında kadın oranında
gözlemlenen artışlar yeterli değil. Daha önemlisi şirketlerin tepe yönetiminde
kadın oranı ve kadın CEO oranı çok düşük kalmaya devam ediyor. Türkiye’de
aileleri temsil eden kadın CEO’lar hariç tutulursa profesyonel kadın CEO
oranının sadece yüzde 2 olduğu görülür. Bu tablonun önemli sebeplerinden birisi
toplumun kadınlardan bekledikleri ile mevcut iş ortamının gereklerinin
uyuşmaması. Katılımcı ve kapsayıcı bir ekonomi kadınların ücretsiz emeği
üzerine kurulamaz. Bu sene yönetim kurullarına seçilen 421 kadını kutluyor,
şirketlerinde her aşamada kadınların kalıcı olarak dengeli temsilini sağlayacak
politikaların benimsenmesi için harekete geçmelerini ve toplumun diğer
kurumlarına örnek olmalarını diliyorum” dedi.
Rapor sunumunun ardından Çok Katmanlı Çeşitlilik ve
Yönetim Kurullarının Etkinliği başlıklı panele geçildi. White & Case
Türkiye Kurucu Ortağı Aslı Başgöz’ün yönetimindeki panelde; International Paper
Bağımsız Yönetim Kurulu Üyesi Ahmet C. Dördüncü, Zorlu Enerji ve
Vestel Yönetim Kurulu Üyesi Ayşegül İldeniz, ENI Bağımsız Yönetim
Kurulu Üyesi Karina Litvack, Ford Otomotiv Yönetim Kurulu Üyesi Lisa
Katharine King ve Borsa İstanbul Yönetim Kurulu Üyesi Niki Beattie yer
aldı.
Ahmet Cemal Dördüncü “Son 2 yıldır başkanlığını yürütmekte
olduğum Yüzde 30 Kulüp olarak hedefimiz 2025 yılına kadar Borsa İstanbul’da
işlem göre şirketlerin yönetim kurullarında kadın üye oranını yüzde 30’a
çıkarmak. Bu yıl rakamların yükselmesi son derece olumlu bir gelişme olmasına
rağmen maalesef yeterli değil. Kadınların yönetim kurullarında temsili için
kamu, özel sektör ve STK’ların birlikte çalışması gerekiyor. Şu an bizde
tavsiye niteliğinde olan kadın üye kotasını zorunlu hale getirmek önemli bir fark
yaratacaktır. Aynı şekilde iş dünyasının da bu konuya ilişkin daha somut
adımlar atması lazım. Kadınların hayata daha katılımcı olduğu ülkelerin
ekonomik anlamda da daha gelişmiş olmasının tesadüf olmadığını hepimizin
görmesi gerekiyor.” dedi.
Ayşegül İldeniz çeşitliliğin yönetim kurullarına farklı
bakış açıları kazandırdığını söyledi. İldeniz “Gücün, paranın ve bilginin
demokratikleştiği bir dünyada yaşıyoruz. Müşterimiz kim? diye baktığımızda her
insanın hikayesinin birbirlerinden farklı olduğunu görüyoruz. Temel sorun bu
farklı insanları yönetim kurulunda da temsil etmek ve orada buluşturmak.
Yönetim kurulu kültürü günden güne değişiyor; eski iş yapma modelleri artık işe
yaramıyor. Bunu aşmanın tek yolu farklılıkları olan insanları bir araya getirmek.
Çeşitlilik için de farklı adaylara eşit şartlar ve olanaklar tanınmalı. Sadece
yönetim kurullarında değil tüm kademelerde, yönetimde eşitliği benimsemeliyiz.
Yetenek yönetimi üzerinden, eşit fırsatlar sunmalıyız.” dedi.
Karina Litvack kurumsal sürdürülebilirlik için çeşitliliğin
önemine değindi.
Lisa Katharine King kendi şirketinin yönetim kurulunun
ortaklıktan dolayı doğal olarak çeşitliliğe sahip olduğunu söyledi. İki ortağın
farklı bakış açıları ve düşünce sistemlerini beraberinde getirdiğini sözlerine
ekledi. King, kadınların şirket içinde yükselmesinin önemine değindi.
Kadınların şirket içinde yukarıya çıkmasını sağlayan yolun oluşturulması
gerektiğini belirtti.
Niki Beattie, çeşitliliğin yönetim kurullarına uluslararası
bakış açısı getirdiğini söyledi. Farklı ülkelerde yönetim kurulu üyeliği
yaptığını belirten Beattie, ülke düzeyinde faktörlerin farklılıklarına değindi.
Beattie, kadınların iş gücüne katılımının önemine vurgu yaptı.
Konferansın sonunda, “Kadınlarla Güçlendirilmiş Yönetim
Kurulu” ödülleri de Sabancı Üniversitesi Rektör Yardımcısı Şirin Tekinay’ın
katılımıyla sahiplerini buldu. Ford Otomotiv ve TAV Havalimanları yönetim
kurullarındaki kadın sayısını en çok artıran şirketler olarak Özel Ödül’e layık
görüldüler. Ford Otomotiv adına Yönetim Kurulu Üyesi Lisa Katharine King ve TAV
Havalimanları adına CFO Burcu Geriş ödüllerini teslim aldılar.
Kadınlarla
Güçlendirilmiş Yönetim Kurulları Endeksi’nde sırasıyla Doğuş Otomotiv, Tat Gıda
ve Tekfen Holding ilk üçte yer aldı.Doğuş Otomotiv adına Strateji Grup Başkanı
Özlem Denizmen, Tat Gıda adına CEO Arzu Aslan Kesimer ve Tekfen Holding adına
Yönetim Kurulu Ba
